Ruptură și Recalibrare de Paradigmă Strategică

În dinamica organizațiilor si comunităților, schimbările majore nu apar brusc printr-un singur eveniment spectaculos. De cele mai multe ori, ele sunt rezultatul unei acumulări lente de factori aparent minori: ajustări de politici, evoluții tehnologice, schimbări subtile (sau evidente)  de comportament societal, modificări graduale de structuri

Studiu ”De ce muncim?” (2024)

INTRODUCEREStudiul ”De ce muncim?” investighează proiecțiile studenților (viitori angajați) și a angajaților de pe piața muncii din Cluj-Napoca (indivizi angajați la corporații în domenii precum ITC, finanțe & bănci, servicii, producție industrială) într-un efort de a înțelege factorii care influențează relația angajatului cu organizația, identitatea

”De ce muncim?” – proiecții ale studenților privind viitorul loc de muncă

MetodologieMetodologie mixtă – cantitativ (sondaj) + calitativ (focus grup)CantitativStudiu realizat pe populație de studenți; licență (90%) + masterat (10%)Populația studiului: N=1200Perioada de colectare a datelor: iunie 2023, sondaj online (platforma FSPAC)Universități: UBB (87%), UAIC Iași (2.5%), UB (1,7%), altele (5%)Vârstă medie: 21 ani/max. 29 aniCalitativFocus

Ce poate face ChatGPT pentru instituțiile publice

Inteligența artificial (AI) și aplicațiile ei, în special platformele conversaționale ca ChatGPT, continua să evolueze întru-un ritm accelerat. Multe organizații, atât publice și private, fie au început deja, fie au în plan să integreze aceste tehnologii în proceselor interne. Instituțiile publice nu ar trebui să

ChatGPT: lumea de mâine a început deja

”Cel mai bun mod de a prezice viitorul este de a-l crea” Abraham Lincoln În Anglia începutului de secolul 19, muncitorii calificați din domeniul textilelor au pornit o mișcare socială care avea ca scop împiedicarea introducerii pe scară largă a mașinilor în industria de profil. Ei